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中途採用_医療事務

業務内容

◆業務内容◆

受付・パソコン入力・レセプト・薬剤師補助など幅広く業務を行います。

薬局の顔となる存在です。

明るくテキパキと受け答えができるかどうか、優しさを持ち患者さんに接することができるかどうかが大切です。

また、多種多様な業務をこなす必要があります。

さまざまな仕事をこなしながらも、常ににこやかに患者さんに接することができる人を望んでいます。



◆研修制度◆

・医療事務として専門性を高め、豊かな人間性を培える環境であるために、多彩な研修制度を整えています。

 4か月間1人の先輩社員がついて実際の業務を行うマンツーマン研修や

 ネット環境があればいつでもどこでも学習できる独自のシステムを備えています。

・資格取得にチャレンジされる方もいます。勉強会や資格取得支援制度など会社が資格取得をサポートしています。



◆◆申込方法◆◆

まずはエントリーをお願いします。

医療事務中途採用につきましては、エリア採用を行っています。

ご希望の勤務地で求人があるか、担当者が確認を行います。

※ハローワークへの求人掲載もありますので、よろしければご覧ください。

勤務形態

正社員

契約社員

パートタイム

給与

【大阪・京都地区】

未経験者・契約社員

給与内訳

(計176,500円~202,000円)

・基本給 156,000円~181,500円

・職務給 10,000円

・勤務地手当 10,500円


経験者・正社員

給与内訳

(計176,500円~202,000円)

・基本給 156,000円~181,500円

・職務給 10,000円

・勤務地手当 10,500円


【その他地区】

未経験者・契約社員

給与内訳

(計166,000円~202,000円)

・基本給 156,000円~192,000円

・職務給 10,000円


経験者・正社員

給与内訳

(計166,000円~202,000円)

・基本給 156,000円~192,000円

・職務給 10,000円

給与その他

《契約社員》

雇用期間:1年 ※契約更新の可能性あり(上限3年間まで)

通勤手当実費支給(上限なし)

昇給なし

賞与実績 年2回計3.95ヶ月分

試用期間14日(試用期間中の労働条件変更なし)

固定残業代なし

●正社員登用制度あり

正社員登用の実績(過去3年間):26名(登用率70%以上)

●正社員転換後3年以上勤続より退職金制度あり

●正社員転換後は年1回昇給あり


《正社員》

雇用期間:定めなし

通勤手当実費支給(上限なし)

昇給あり 年1回

賞与実績 年2回計3.95ヶ月分

試用期間6ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)

固定残業代なし

応募要件

《契約社員》

資格・経験不問

年齢不問

高校卒以上


《正社員》

資格不問

高校卒以上

~59歳(年齢制限の事由:定年年齢を上限)

医療事務としての勤務経験必須(薬局・病院・クリニックなど)

経験を活かして長く活躍していただける方を求めています。

医療事務経験者であれば、薬局・病院・クリニック等は不問です。

※当社基準の選考において、正社員での採用基準に満たない場合は契約社員採用の打診をする可能性があります。

勤務時間・休日

◆勤務時間◆

変形労働時間制 1ヶ月単位

8:00~20:00の時間の間の8時間程度(薬局の開局時間により異なる)

休憩60分

月平均時間外労働時間 10時間

※シフトにより異なる

※原則実働1日8時間。1週平均40時間のシフト勤務

※36協定における特別条項あり(薬剤師の応需義務により、臨時かつ迅速に対応する必要がある場合は、6回を限度として1ヶ月80時間まで、1年720時間まで)

※学校行事や子どもの病気等の急な休み相談可(子育て中の従業員が多い職場です)


◆休日◆

日・祝・その他

週休二日制

シフト勤務

年間休日110日(社内平均)


※勤務時間・シフト・休日は薬局により異なる

福利厚生

《子育て支援制度》

・産前産後休暇

出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から産前休暇に入ることができます。また、出産後8週間は産後休暇です。


・出産休暇

配偶者が出産する時に連続2日間の特別有給休暇が取得できます。


・育児休業

1歳に満たない子どもと同居し、養育する社員は、1歳になる前日まで男女問わず育児休業が取得できます(保育所に入所できないなどの場合には子どもが2歳に達するまでの間)。休業中も定期的に社内報が届くので復帰する際も安心です。


・育児短時間勤務制度

育児休業より復帰後、1日の勤務時間について6時間を限度に短縮措置を受けることができる制度です。法律では子どもが3歳に達するまで利用できますが、ファーマシィでは小学校就学前(満6歳の年度末日)まで利用できます。



《休日・休暇制度》

・有給休暇取得促進制度(バースデー・リフレッシュ)

バースデー休暇とは誕生日月の前後1ヶ月を含めた3ヶ月の中で、連続3日間の年次有給休暇を取得できる制度です。

土日休みに連続させて取得する社員も多く、ほとんどの社員が利用しています。

リフレッシュ休暇は1年で2日間の年次有給休暇を取得できる制度です。


・夏季特別有給休暇制度

毎年、7月1日から9月30日までの3ヵ月の間に、通常の有給休暇とは別に3日間の夏季特別有給休暇を取得できます。


・結婚休暇

本人が結婚する時に連続7日間の特別有給休暇を取得できます。


・忌引休暇

連続2日~7日の特別有給休暇を取得できます。



《その他にもたくさんの福利厚生があります》

退職金制度(正社員のみ)、産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護時短勤務、財形貯蓄制度、医療費補助制度、確定拠出年金制度、資格取得支援、レクリエーション補助金制度、バースデー休暇、福利厚生俱楽部(宿泊施設・スポーツクラブ・育児介護補助金制度・ショッピング・映画館・レジャー施設等の割引)、社員割引販売等あり

研修制度

<専門職研修>

中途社員研修、マンツーマン研修、フォローアップ研修


<選抜研修>

中堅MP研修


<階層別研修>

薬局長研修、管理職研修

応募方法

応募を検討される場合

医療事務につきましては、エリア採用を行っています。

ご希望の勤務地で求人があるか、担当者が確認を行います。

まずはエントリーをお願いします。

※ハローワークへの求人掲載もありますので、よろしければご覧ください。